Два гектара получить проще - Власть. Общество. СМИ - Тематический раздел - Интернет-версия газеты "Славгородские Вести"

В Алтайском крае внесены изменения в закон об обороте земель сельхозназначения.

Внесение изменений позволит оптимизировать условия в области оборота земель сельскохозяйственного назначения, в первую очередь - невостребованных земельных долей.

Нововведения предусматривают установление минимального размера нового участка из земель сельхозназначения – 2,5 гектара. В прежней редакции эта площадь составляла 70 гектаров, что вызывало трудности при выделении земельных долей. Это связано с тем, что если земельная доля меньше, чем установлено законом, органы местного самоуправления не имеют возможности поставить ее на кадастровый учет, следовательно, передать ее в аренду или продать. Также изменение об уменьшении участка до 2,5 гектара позволит на районном уровне повысить доходность бюджетов.

Кроме того, в целях однозначного толкования судами закона Алтайского края «О регулировании отдельных отношений в области оборота земель сельскохозяйственного назначения» в закон внесены дополнения, которые уточняют случаи, на которые настоящий закон не распространяется.

Стоп, цена!

12 марта администрация Алтайского края заключила соглашение о сотрудничестве с ведущими региональными торговыми сетями.

Документ закреплен подписями первого заместителя губернатора Алтайского края Сергея Локтева, руководителей региональных торговых сетей, включая «Мария-Ра», «Аникс», «Компания Холидей», «Хорошее настроение», «Дельфин» и др. Участниками соглашения также стали торговые объекты краевого потребительского союза.

Взаимодействие власти и торгового бизнеса в формате заключенного соглашения продиктовано, прежде всего, необходимостью стабилизации ценовой ситуации на потребительском рынке края. В соответствии с положениями документа торговые компании будут устанавливать минимальную наценку на один-два наименования ассортиментного ряда каждой группы социально значимых продовольственных товаров (молоко, хлеб, крупы, мука пшеничная, масло подсолнечное и сливочное, вермишель, рыба мороженая и др.), а также фиксировать цены на отдельные товары первой необходимости. Перечень последних и сроки фиксации торговые компании будут определять самостоятельно. При этом соглашение будет действовать в течение всего текущего года.

Как отметил Сергей Локтев, заключение соглашения с торговыми сетями и выполнение его положений входит в региональный план первоочередных мероприятий, утвержденных губернатором Алтайского края на 2015 год. В целом действие соглашения распространится на работу порядка двух тысяч торговых объектов.

По материалам сайта altairegion22.ru

Палатной медицинской сестрой гинекологического отделения Славгородской ЦРБ более 30 лет трудится замечательный, доброй души человек Т. И. Воронова. Тепло и заботу дарит пациенткам Тамара Ивановна во время ухода, она всегда вовремя накормит больных, сделает перевязки, выполнит все врачебные назначения.

- Я люблю свою профессию, - говорит Тамара Ивановна. - Ни дня не пожалела, что окончила медицинское училище, думаю, помогать людям – мое призвание.

За добросовестный и ответственный труд она имеет грамоты и благодарности от руководства больницы, а также Почетную грамоту администрации города.

Фото Сергей Карабань.

Зарплата в конверте:
возможные риски

Плюсы легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя +

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

Для работника +

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при:

· увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
· направлении в командировку,
· временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
· временном простое,
· прохождении медицинского осмотра,
· наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минусы неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства
работников

Для работодателя -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

- Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника -

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не предусмотренные договором обязанности.

- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

	Воскресенье, 17.02.2019 \| Сделать Cтартовой

Главная \| Форум \| Регистрация \| Вход	Вы вошли как Гость \| Группа "Гости"